დაწესებულებასთან დაკავშირებული სავალდებულო აცრა

პანდემიის დაწყებიდან ვირუსი არაერთხელ გავრცელებულა განსაკუთრებით მოხუცთა თავშესაფრებში და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დაწესებულებებში, რასაც ზოგჯერ თან ახლავს სიკვდილიანობის მაღალი მაჩვენებელი. ამ გარემოში ვირუსის შეტანის და გავრცელების თავიდან ასაცილებლად, აუცილებელია იქ მომუშავე პერსონალი იყოს სრულად აცრილი. მიუხედავად იმისა, რომ აცრის შეთავაზება გაკეთდა სამედიცინო და საექთნო პერსონალისთვის აცრის კამპანიის დასაწყისშივე, ადამიანთა ამ ჯგუფში მაინც არის აცრასთან დაკავშირებული მნიშვნელოვანი ხარვეზები.

დამადასტურებელი საბუთის წარდგენის ვალდებულება ძალაშია 2022 წლის 16 მარტიდან 2022 წლის 31 დეკემბრამდე. ბოლო ვადად დადგინდა 2022 წლის 16 მარტი, რათა ყველა დაზარალებულს, ვისაც ჯერ არ გაუკეთებია COVID-19-ის საწინააღმდეგო აცრა, საკმარისი დრო მიეცეს აცრის სრული კურსის ჩასატარებლად.

აცრის დამადასტურებელი საბუთი (§ 2 N 3 COVID-19-ის დაცვის ზომების გამონაკლისი განკარგულება), რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს პაულ ერლიხის ინსტიტუტის (PEI) მოთხოვნებს გამოყენებული აცრების, საჭირო რაოდენობის ინდივიდუალური აცრის შესახებ აცრის სრულყოფილი დაცვისთვის, განმეორებითი აცრის შესახებ, რომელიც საჭიროა სრულად აცრის შემდგომი დაცვისთვის და ასევე ინტერვალის პერიოდების შესახებ, რომელიც უნდა დაიცვა აცრის შემდეგ სრული აცრის დაცვისთვის და რომელიც შეიძლება იყოს მაქსიმალური ინდივიდუალურ აცრასა ან განმეორებით აცრებს შორის.

გამოჯანმრთელების დამადასტურებელი საბუთი (§ 2 Nr. 5 COVID-19-ის დაცვის ზომების გამონაკლისი განკარგულება), რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს რობერტ კოხის ინსტიტუტის (RKI) მოთხოვნებს, ტესტის ტიპთან დაკავშირებით გადატანილი ინფექციის დასადასტურებლად, დროის შესახებ, რომელიც უნდა გავიდეს გადატანილი ინფექციის დამადასტურებელი ტესტირების შემდეგ, ან გადატანილი ინფექციის გამო იზოლაციის მოხსნის დადასტურებისა და დროის შესახებ, რომელმაც მაქსიმალურად გადააჭარბა გადატანილი ინფექციის დამადასტურებელ ტესტირებას.

არსებული სამედიცინო უკუჩვენების შემთხვევაში, შეიძლება წარმოადგინოთ სამედიცინო ცნობა იმის შესახებ, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ COVID-19-ის საწინააღმდეგო აცრის გაკეთება.

გამოჯანმრთელების დამადასტურებელი საბუთი:
რობერტ კოხის ინსტიტუტის მონაცემების თანახმად, გამოჯანმრთელების დამადასტურებელი საბუთი ძალაშია, თუ ტესტის ჩატარებიდან გავიდა მინიმუმ 28 დღე და მაქსიმუმ 90 დღე. მოგზაურობის მიზნით - ევროკავშირის სხვა ქვეყნებში შესასვლელად გამოჯანმრთელების დამადასტურებელი საბუთი 6 თვის განმავლობაში მოქმედებს.

აცრის მოწმობა:
გერმანიის ფარგლებში ძირითადი იმუნიზაციის შესახებ ცნობა მოქმედებს განუსაზღვრელი ვადით. 2022 წლის 1 თებერვლიდან ევროკავშირის აცრის ციფრული სერთიფიკატები მოგზაურობის მიზნით ძალაშია ცხრა თვის განმავლობაში. ეს ეხება სრულყოფილ ძირითად იმუნიზაციას. ბუსტერით აცრა შეუზღუდავია.

COVID-19-ის დამცავი ზომების გამონაკლისის შესახებ განკარგულება არეგულირებს:

• აცრის მოწმობა წარდგენილი უნდა იყოს გერმანულ, ინგლისურ, ფრანგულ, იტალიურ ან ესპანურ ენებზე.
• უნდა გაკეთდეს პაულ ერლიხის ინსტიტუტის (PEI) მიერ დასახელებული აცრები: Biontech, Moderna, Astrazeneca, Johnson&Johnson ან Novavax.
• დაცული უნდა იყოს აცრის დოზების რაოდენობა და ინტერვალის დრო.

რაც შეეხება ევროკავშირის სერთიფიკატებს, ისინი ერთნაირად უნდა იყოს აღიარებული.

არა, კანონი არ ითვალისწინებს გამონაკლისს ან რელიგიური მიზეზით გათავისუფლების შესაძლებლობას. დაწესებულებისთვის მნიშვნელოვან პირებს შეუძლიათ გათავისუფლდნენ შესვლის აკრძალვისგან (მაგ., სამი თვით). თუ ამ ვადაში ეს ადამიანები აცრას არ გაიკეთებენ, მაშინ მათი შემცვლელები უნდა მოძებნოს

პირველი აცრის თარიღად ითვლება: ვინც ეს გაიკეთა, მათი მონაცემები გადაეცემა ჯანდაცვის დეპარტამენტს, მაგრამ მათ არ ეკრძალებათ თავიანთ სამუშაო დაწესებულებაში შესვლა და უფლება აქვთ გააგრძელონ იქ მუშაობა. მაგრამ აუცილებელია ამ ადამიანების მიერ აცრის სრული კურსის ჩატარება.

დაწესებულებასთან დაკავშირებული აცრები მოიცავს:

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სპეციალური საცხოვრებლებს და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სახელოსნოებს სოციალური კოდექსის IX § 219-ის თანახმად, ასევე, სხვა მსგავსი დღიურ შეთავაზებებს (მაგ., დღის ცენტრებს).
• სახელოსნოებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის.
• სრულად სტაციონარულ დაწესებულებებს (მაგ., დამხმარე საცხოვრებელ ჯგუფებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის და ახალგაზრდებისთვის) და ნახევრად სტაციონარულ დაწესებულებებს (მაგ., სამკურნალო დღის ცენტრებს, სამკურნალო დღის ცენტრებს ბავშვებისთვის) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის და ახალგაზრდებისთვის.
• სრულად და ნახევრად სტაციონარულ დაწესებულებებს გონებრივად შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისა და ახალგაზრდებისთვის.

თუმცა, ისინი არ არის ჩაწერილი

• ინკლუზიური დღის ცენტრებს.
• უსახლკაროთა დაწესებულებებს.

სარეაბილიტაციო დაწესებულებების შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა, როგორ იქნება მომსახურება გაწეული (სტაციონარულად, ამბულატორიულად). იქ მომუშავე პირებს ეკისრებათ დამადასტურებელი საბუთის წარდგენის ვალდებულება. სამედიცინო სარეაბილიტაციო დაწესებულებებს ასევე მიეკუთვნება პროფესიული სამედიცინო რეაბილიტაციის დაწესებულებები (I და II ფაზა) და სარეაბილიტაციო დაწესებულებები ფსიქიურად დაავადებული ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის (RPK).

• სრული და ნახევრად სტაციონარული მოვლის დაწესებულებებზე ( მოხუცთა თავშესაფრები, სადღეღამისო მოვლის სახლები, მოკლევადიანი მოვლის დაწესებულებები).
• დაწესებულებასთან დაკავშირებული აცრები მოიცავს:
• სახელოსნოებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის.
• სახელოსნოებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის.
• სრულად სტაციონარულ დაწესებულებებს (მაგ., დამხმარე საცხოვრებელ ჯგუფებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის და ახალგაზრდებისთვის) და ნახევრად სტაციონარულ დაწესებულებებს (მაგ., სამკურნალო დღის ცენტრებს, სამკურნალო დღის ცენტრებს ბავშვებისთვის) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის და ახალგაზრდებისთვის.

თუმცა, არ არის ჩაწერილი:

• თუმცა, ისინი არ არის ჩაწერილი
• ინკლუზიური დღის ცენტრებს.

უსახლკაროთა დაწესებულებებს. სარეაბილიტაციო დაწესებულებების შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა, როგორ იქნება მომსახურება გაწეული (სტაციონარულად, ამბულატორიულად). იქ მომუშავე პირებს ეკისრებათ დამადასტურებელი საბუთის წარდგენის ვალდებულება.

პროფესიული რეაბილიტაციის დაწესებულებებისა და სერვისების შემთხვევაში, სოციალური კოდექსის IX § 51-ის თანახმად (პროფესიული მომზადების ცენტრები, პროფესიული ხელშეწყობის ცენტრები და მსგავსი დაწესებულებები), არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რომლის ფარგლებში ტარდება მომსახურება (სტაციონარულად, ამბულატორიულად). სარეაბილიტაციო დაწესებულებების შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა, როგორ იქნება მომსახურება გაწეული (სტაციონარულად, ამბულატორიულად).

პროფესიული სარეაბილიტაციო მომსახურებას მიეკუთვნება, კერძოდ, ინტეგრაციის სპეციალური მომსახურებები, მომსახურების მიმწოდებლები დაფინანსებული დასაქმების, სახელმწიფო სამუშაო ბიუჯეტისა და განათლებ ის ბიუჯეტის ფარგლებში, ასევე დასაქმების უზრუნველყოფით მომსახურებების კომპანიების ფარგლებში.

აქვე მინდა გავამახვილო თქვენი ყურადღება ინფექციური დაავადებისგან დაცვის კანონის § 20a მე-3 პარაგრაფში მოცემულ ჩამონათვალზე და ჯანდაცვის ფედერალური სამინისტროს დაწესებულებებთან დაკავშირებული სავალდებულო აცრის შესახებ ხშირად დასმულ კითხვებზე. სავალდებულო აცრა მოიცავს:

• ამბულატორიული მოვლის დაწესებულებებს, სოციალური კანონის XI § 72-ის თანახმად, ასევე, სოციალური კანონის XI § 77-ის თანახმად, ინდივიდუალური პირებს.
• ამბულატორიული მოვლის მომსახურებებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ინტენსიურ ამბულატორიულ მკურნალობას დაწესებულებებში, საცხოვრებელ კომპლექსებში ან სხვა კომუნალურ საცხოვრებლებში.
• ჯანდაცვის ფედერალური სამინისტროს წარმომადგენელებისთვის ხშირად დასმული კითხვების მიხედვით, ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ ამბულატორიულ საცხოვრებელ კომპლექსებში ხანდაზმულთა ან ზრუნვის საჭიროების მქონე ადამიანების სამკურნალოდ, მოვლისთვის, ასევე, უწევენ მათ საექთნო მომსახურებას.

შემდეგი ინსტიტუტები და კომპანიები არ ექვემდებარება ინფექციური დაავადებებისგან დაცვის კანონის §20a-ის მოქმედების სფეროს ბადენ-ვიურტემბერგის შტატში:

• ძირითადად, ბადენ-ვიურტემბერგის ბავშვთა და არასრულწლოვანთა დაცვის ყველა დაწესებულება ზრუნავს ცალკეულ ადამიანებზე, მათ შორის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზეც.
• სოციალური კანონის § 35a SGB VIII-ის მიხედვით, დაწესებულებები და კომპანიები, რომლებშიც მომსახურება გაწეულია გონებრივად შეზღუდული ბავშვებისა და ახალგაზრდებისთვის.
• არასრულწლოვანთა დაცვის დაწესებულებების ან მეურვეობის რეგიონული სამსახურის ზოგიერთი დავალება, რომელიც არ სრულდება ადრეული დახმარების ფარგლებში.

თუ ბავშვთა და მოზარდთა დახმარების დაწესებულებები პირდაპირ კავშირშია დაწესებულებასთან, რომელიც ექვემდებარება დაწესებულებასთან დაკავშირებული აცრის მოთხოვნას, ინფექციური დაავადებებისგან დაცვის კანონი § 20a-ს შესაბამისად და იგი არის იურიდიული პირი, შესაბამისად, ასეთი დაწესებულება ინფექციური დაავადებებისგან დაცვის კანონის § 2 No. 15-ის თანახმად, იგივე კანონის § 20a-ის თანახმად, ექვემდებარება დაწესებულებასთან დაკავშირებული აცრის ვალდებულებას. ამ გადაწყვეტილების საფუძველზე, დაწესებულებების საჯარო და დამოუკიდებელი მიმწოდებელი და ახალგაზრდობის საქმეთა რეგიონული სამსახური თავისუფლდებიან ჯანდაცვის ორგანოებში აუცრელი თანამშრომლების შეტყობინების გაგზავნის სავალდებულო ვადისგან.

კანონის ფართო ფორმულირებიდან გამომდანარე, ძირითადად, არ აქვს მნიშვნელობა, აქვს თუ არა დაწესებულებაში ან კომპანიაში მომუშავე პირს უშუალო კონტაქტი ადამიანთა მოწყვლად ჯგუფებთან. გამონაკლისს წარმოადგენს ის შემთხვევები, როდესაც საფრთხის ქვეშ მყოფ ადამიანებთან და თანამშრომლებთან მყოფი ნებისმიერი კონტაქტი, რომლებსაც უშუალო კონტაქტი აქვთ ადამიანთა ამ ჯგუფებთან, შეიძლება უსაფრთხოდ გამოირიცხოს შესრულებული საქმიანობის ხასიათიდან გამომდინარე, მაგალითად, ცალკეული ადმინისტრაციული შენობების მეშვეობით.

ინკლუზიური კომპანიები არის შრომის ზოგად ბაზარზე არსებული კომპანიები. მათზე მოქმედებს იგივე რეგულაციები, რაც სხვა კომპანიებზე, რომლებიც ასაქმებენ მძიმე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს. ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ ინკლუზიურ კომპანიებში, ძირითადად არ სჭირდება აცრის გაკეთების დადასტურება.

ინფექციებისგან დაცვის შესახებ კანონის §20a-ს თანახმად, დაწესებულებასთან დაკავშირებული მტკიცებულებების მიწოდების ვალდებულება ვრცელდება ყველა იმ პირზე, რომელიც მუშაობს ზემოხსენებულ დაწესებულებებში - მიუხედავად იმისა, არის თუ არა ეს პირი დამსაქმებელი თუ დასაქმებული. შესაბამისად, ეს ეხება თანამშრომლებსაც, კლინიკის მფლობელებსაც და დაწესებულების ადმინისტრატორებსაც.

დასაქმების სახეობას (სამუშაო ხელშეკრულება, დროებითი სამუშაო, სტაჟირება, საჯარო მოხელის საქმიანობა) აქ არ აქვს მნიშვნელობა. მოხალისეებზეც და სტაჟიორებზეც ასევე ვრცელდება.

• დიეტოლოგი
• ოკუპაციური თერაპევტი
• ბებიაქალი და მეანი
• ლოგოპედი
• მასაჟისტი და ჰიდროთერაპევტი
• ორთოპტისტი
• ფიზიოთერაპევტი და
• პოდოლოგი

ყველა პირმა, რომელიც უკვე მუშაობს შესაბამის დაწესებულებებში და კომპანიებში („შემადგენელი პერსონალი“) უნდა მიაწოდოს დაწესებულების ან კომპანიის მენეჯმენტს აცრის ან გამოჯანმრთელების შესახებ მოქმედი ცნობა ან სამედიცინო უკუჩვენების დამადასტურებელი მოწმობა 2022 წლის 15 მარტის ბოლომდე.

2022 წლის 16 მარტიდან, პირები, რომლებმაც უნდა იმუშაონ შესაბამის დაწესებულებებში ან კომპანიებში, სამუშაოს დაწყებამდე ვალდებულნი არიან ასეთი საბუთი წარუდგინონ შესაბამისი დაწესებულების ან კომპანიის ხელმძღვანელობას. პირი, რომელიც არ წარადგენს საბუთებს, არ შეიძლება დასაქმდეს.

ამ შემთხვევაში, უნდა განვასხვავოთ:

2022 წლის 16 მარტიდან ახლად დასაქმებული პირი, რომელსაც არ წარუდგენია საბუთი, არ შეიძლება დასაქმდეს ან იმუშაოს შესაბამის დაწესებულებებში ან კომპანიებში.

თუ 2022 წლის 15 მარტამდე არ არის წარმოდგენილი „შემადგენელი პერსონალის“ საბუთი, ან თუ არსებობს ეჭვი წარმოდგენილი საბუთების ნამდვილობაზე ან სისწორეზე, შესაბამისი დაწესებულების ან კომპანიის ხელმძღვანელობამ დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოს ჯანდაცვის სფეროში შესაბამის პასუხისმგებელ ორგანოს და გადაუგზავნოს საჭირო პერსონალური მონაცემები ჯანდაცვის დეპარტამენტს. ამის შემდეგ ჯანდაცვის დეპარტამენტი გამოიძიებს საქმეს და მოსთხოვს პირს შესაბამისი საბუთის წარდგენას.

თუ გონივრულ ვადაში არ იქნება წარმოდგენილი შესაბამისი საბუთი, ჯანდაცვის დეპარტამენტს უფლება ექნება გამოსცეს შესაბამის დაწესებულებაში ან კომპანიაში შესვლის ან მუშაობის აკრძალვის შესახებ ბრძანება ან დაიწყოს დაჯარიმების პროცედურა.

დიახ, 2022 წლის 16 მარტიდან. მაშინაც კი, თუ ჯანდაცვის ორგანოებს არ მიუღიათ რაიმე შეტყობინება დაწესებულებების ან კომპანიების მენეჯმენტისგან, ყველა პირმა, რომელსაც ევალება წარმოადგინოს საბუთი, უნდა წარმოადგინოს ის, თუ ამას სთხოვს ჯანდაცვის ორგანო. თუ პირები, რომლებიც ვალდებულნი არიან წარმოადგინონ საბუთები, არ დააკმაყოფილებენ ამ მოთხოვნას, მაშინ მათ დაეკისრებათ ჯარიმა.

ჯანდაცვის დეპარტამენტს უნდა გადაეცეს: პერსონალური ინფორმაცია, როგორიცაა გვარი და სახელი, სქესი, დაბადების თარიღი, ძირითადი საცხოვრებელი ან ჩვეულებრივი საცხოვრებელი ადგილის მისამართი და, თუ ის განსხვავდება, დაინტერესებული პირის ამჟამინდელი საცხოვრებელი ადგილის მისამართი, შეძლებისდაგვარად, ტელეფონის ნომერი და ელ-ფოსტის მისამართი. სოციალური დაცვის, ჯანდაცვისა და ინტეგრაციის სამინისტრომ უზრუნველყო ანგარიშგების ციფრული პორტალი, რათა დაინტერესებულმა დაწესებულებებმა და კომპანიებმა შეძლონ შეასრულონ კანონით დადგენილი ანგარიშგების ვალდებულებები რაც შეიძლება მარტივი და უსაფრთხო გზით და ჯანდაცვის ორგანოებმაც მიიღონ ეს ანგარიშები და ოპერატიულად დაამუშავონ ისინი.

ამისათვის, მთელი ქვეყნის მასშტაბით, არსებობს მოხსენების ერთიანი ციფრული პორტალი, რომლის მეშვეობითაც შესაბამისი მტკიცებულებები ეგზავნება ჯანდაცვის ორგანოებს.

შეტყობინება უნდა მიეწოდოს ჯანდაცვის დეპარტამენტს, რომლის რაიონშიც მდებარეობს დაინტერესებული პირის კონკრეტული სამუშაო დაწესებულება/კომპანია.

დაინტერესებული პირი ვალდებულია ჯანდაცვის პასუხისმგებელ ორგანოს მოთხოვნისთანავე წარუდგინოს შესაბამისი საბუთი. თუ არსებობს ეჭვი უკუჩვენების შესახებ სამედიცინო მოწმობის ავთენტურობაში ან სისწორეში, ჯანდაცვის დეპარტამენტს შეუძლია დანიშნოს სამედიცინო გამოკვლევა იმის დასადგენად, შეიძლება თუ არა დაინტერესებული პირის აცრა SARS-CoV-2 კორონავირუსის წინააღმდეგ სამედიცინო უკუჩვენების გამო.

თუ გონივრულ ვადაში არ დაკმაყოფილდება საბუთის წარდგენის ან თუ დაინტერესებულ პირს არ ჩაუტარდება სამედიცინო გამოკვლევა ჯანდაცვის დეპარტამენტის დაკვეთით, მაშინ ჯანდაცვის დეპარტამენტს შეუძლია აკრძალოს შესვლა შესაბამის დაწესებულებებში და კომპანიებში ან აუკრძალოს პირს მუშაობა ასეთ დაწესებულებებში და კომპანიებში.

ვინც ვერ წარადგენს საბუთს ჯანდაცვის დეპარტამენტის მოთხოვნით, ან არ წარადგენს მას სწორად, არასრულად ან დროულად, ან არ შეასრულებს ჯანდაცვის დეპარტამენტის აღსასრულებელ ბრძანებას, ამით ინფექციისგან დაცვის კანონის 73-ე მუხლის 1a პუნქტის, ნომერი 7f ან 7h თანახმად, ის ჩაიდენს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევას .

ამ შემთხვევაში, პროტესტი და სარჩელი სამედიცინო შემოწმების ბრძანების ან შესვლის ან საქმიანობის აკრძალვის წინააღმდეგ ვერ შეაჩერებს პროცესს.

თუ სრული აცრა მოგვიანებით გაკეთდება, მაშინ შესვლის ან საქმიანობის შესრულების აკრძალვა უნდა მოიხსნას.

კომპანიის ან დაწესებულების პერსონალის რეგულაციები ასევე ვრცელდება გარე სერვისის მიმწოდებლებზე, რომლებიც უკვე რეგულარულად მუშაობდნენ ამ დაწესებულებაში ან ამ კომპანიაში 2022 წლის 16 მარტიდან. ეს ნიშნავს, რომ ასეთ შემთხვევებში, გარე თანამშრომლების შესახებ შეტყობინებას გააკეთებს შესაბამისი დაწესებულების ან კომპანიის მენეჯმენტი. პირიქით, ახალი დაქირავებულებისთვის მოქმედი რეგულაციები ასევე ვრცელდება მომსახურების მიმწოდებლებზე, რომლებიც იწყებენ რეგულარულ სამუშაოს შესაბამის დაწესებულებაში ან კომპანიაში.

ზოგადად, შეღავათების უფლების მქონე პირები (საბიუჯეტო თანხების მიმღებები), რომლებიც სოციალური კანონის § 29 SGB IX-ის თანახმად, პირადი ბიუჯეტის ფარგლებში ასაქმებენ ადამიანებს, ასევე, ექვემდებარებიან ვალდებულებას წარმოადგინონ დაწესებულებასთან დაკავშირებული აცრის მოთხოვნის საბუთი.

ასეთ სიტუაციებში, როცა თანამშრომლები მუშაობენ თავიანთი პირადი ბიუჯეტის ფარგლებში, ჯანდაცვის ორგანოებმა შემოწმებისას უნდა გაითვალისწინონ, რომ მომსახურების მიწოდებას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს, რადგან ძნელია ამ კონკრეტულ შემთხვევაში შემცვლელი ძალის მოძიება.

ეს შესაძლებელია, თუ შესრულებული საქმიანობის ხასიათიდან გამომდინარე, შეიძლება გამოირიცხოს საფრთხეში მყოფ ადამიანთა ჯგუფებთან ნებისმიერი კონტაქტი.

პირებმა, რომლებსაც ეწურებათ ავადმყოფობის გამო შვებულება ან დეკრეტული შვებულება, (2022 წლის 15 მარტს) მხოლოდ დაბრუნების შემდეგ უნდა წარადგინონ დოკუმენტი.

თვითდასაქმებული პირების შემთხვევაში, რომლებიც ექვემდებარებიან ინფექციური დაავადების დაცვის კანონის 20a-ის დებულებას, არ ჰყავს დაწესებულების ხელმძღვანელობა, რომელსაც 2022 წლის 15 მარტამდე წარუდგენენ საბუთს. ამ შემთხვევაში, მტკიცებულებები შესაბამისად უნდა იყოს დოკუმენტირებული, რათა ოფიციალური შემოწმების შემთხვევაში დადასტურდეს, რომ ის ხელმისაწვდომი იყო ვადის ამოწურვის დროს.

ახალ დაქირავებულებზე ვრცელდება შემდეგი მოთხოვნა:

• პირები, რომლებიც სამუშაოს დაწყებას გეგმავენ 16 მარტის შემდეგ, მაგრამ რომლებიც დაწესებულების მენეჯმენტს არ წარუდგენენ აცრის ან გამოჯანმრთელების შესახებ საბუთებს სამუშაოს დაწყებამდე, ვერ შეასრულებენ ამ სამუშაოს.
• დამსაქმებელს მოუწევს ამ ადამიანების 16 მარტიდან სამსახურიდან გათავისუფლება - ანაზღაურების გარეშე. რადგან შრომის სამართალში მოქმედებს პრინციპი: არც სამუშაო, არც ხელფასი.

დასაქმების გაგრძელებაზე ვრცელდება შემდეგი მოთხოვნა:

• თუ თანამშრომლები 15 მარტამდე არ წარადგენენ საბუთებს, ამ დროისთვის მათ შეუძლიათ გააგრძელონ მუშაობა.
• როგორც კი ჯანდაცვის დეპარტამენტმა გამოაცხადებს დასაქმების ან შესვლის აკრძალვის შესახებ, და ეს ძალაში შევა, ეს ადამიანებიც ვეღარ შეასრულებენ სამუშაოს. შემდეგ მათ აღარ ექნებათ ხელფასის ანაზღაურების უფლება.
• დამსაქმებელს შეუძლია გააფრთხილოს თანამშრომლები. რადგან ზოგადად შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ დასაქმებულზე შეიძლება დადებითად იმოქმედოს შრომით ურთიერთობის შედეგების საფრთხის ქვეშ დაყენებამ.
• თუ თანამშრომელი არ წარადგენს აცრის ან გამოჯანმრთელების შესახებ საბუთს ან სამედიცინო ცნობას უკუჩვენების შესახებ, ერთადერთი გზა იქნება მისი სამუშაოდან გათავისუფლება.
• შეწყვეტისას ყოველთვის უნდა იყოს გათვალისწინებული და აწონდაწონილი ინტერესები. შემდეგი ასპექტები უნდა იყოს გათვალისწინებული გამოკვლევაში:
  • შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა
  • სავალდებულო აცრის შეზღუდვა
  • კანონმდებლის ფარგლებში მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება, რომ საქმიანობის შესრულება შესაძლებელია იმუნიზაციის გარეშეც გარკვეულ პირობებშიც
  • დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობები, ასევე, სახლიდან მუშაობა