Derzîlêdana mecbûrî ya girêdayî saziyê

Ji destpêka pandemiyê vir ve, nemaze li malên hemşîre û tesîsên ji bo kesên kêmendam, ku carinan bi rêjeyên mirinê yên bilind şewbên vîrusê dubare bûn. Ji bo pêşîlêgirtina têketin û belavbûna vîrusê li van hawîrdoran, divê ku personelên li wir dixebitin bi tevahî werin derzîkirin. Her çend di destpêka kampanyaya derzîlêdanê de pêşniyara derzîlêdanê ji xebatkarên bijîşkî û hemşîre re hate kirin jî, di nav vê koma mirovan de kêmasiyên derzîlêdanê yên girîng hene.

Mecburiyeta pêşkêşkirina delîlan ji 16ê Adara 2022an heya 31ê Kanûna Pêşîna 2022an derbas bibe. Dîroka 16ê Adara 2022an hate hilbijartin da ku hemî kesên bandordar ên ku hîna derziyek li dijî COVID-19ê wernegirtine demek têr bide wan ku rêzekê derzîlêdanê ya bêkêmasî werbigirin.

Delîlên derzîlêdanê yên ku divê li gorî daxwazên Enstîtuya Paul Ehrlich (PEI) der heqê derziyên hatine bikaranîn (§ 2 No. 3 Rêziknameya îstismarkirina tedbîrên parastinê yên COVID-19), hejmara derziyên kesane yên ku ji bo parastina tam derzîkirin hewce ne, hejmara derziyên kesane yên hewce ji bo berdewamiya wê, hejmara derziyên zêde yên ku ji bo parastina derziyê hewce ne û maweya di navbera derziyên takekesî an derziyên bibîrxistinê de ku divê piştî derzîlêdanê ji bo parastina temamî li bendê bimîne.

Delîlên başbûnê piştî testê, ku divê bi daxwazên Enstîtuya Robert Koch (RKI) re der barê celebê testê de ji bo îsbatkirina enfeksiyona berê (§ 2 No. 5 Rêziknameya Dermankirina Tedbîrên Parastina COVID-19) delîlên enfeksiyona berê derbas bibin an belavbûna ji ber enfeksiyona berê divê derbas bibe. Divê herî zêde dema ku ji bo testê ji bo delîlên vegerandinê û delîlên enfeksiyona berê hewce dike.

Di rewşekê kontrendikasyona bijîşkî de, sertîfîkayek bijîşkî ya ku dibêje hûn nekarin li dijî COVID-19ê derzî bibin, dikare were pêşkêşkirin.

Delîla başbûnê:
Li gorî Enstîtuya Robert Koch, delîla başbûnê ger test herî kêm 28 roj û herî zêde 90 roj berê hatibe kirin, derbasdar e. Ji bo mebestên rêwîtiyê - ango ji bo têketina welatên din ên Yekîtiya Ewropî - kartek piştî nexweşînê (karta derziyê) 6 mehan derbasdar e.

Belgeya derzîlêdanê:
Li Almanyayê, delîla derzîlêdana bingehîn heya demek nediyar derbasdar e. Ji 1ê Sibata 2022an vir ve, sertîfîkayên derzîlêdana dîjîtal ji YEyê ji bo mebestên rêwîtiyê neh mehan derbasdar in. Ev ji bo derzîlêdana bingehîn a bêkêmasî derbas dibe. Derziya bibîrxistinê bêsînor e.

Rêziknameya awarte ya tedbîrên parastinê yên COVID-19ê rê dide:

• Belgeya derzîlêdanê divê bi Almanî, Îngilîzî, Frensî, Îtalî an Spanî were radestkirin.
• Bi derziyên ku ji hêla Enstîtuya Paul Ehrlich (PEI) ve hatine binavkirin divê werin derzîkirin: Ji ber vê yekê Biontech, Moderna, Astrazeneca, Johnson & Johnson an jî Novavax.
• Divê bala xwe bidin hejmara miqdarên derziyê û demên navberê.

Di mijara sertîfîkayên Yekîtiya Ewropî de, divê ew wek yektîp bêne naskirin.

Na, qanûn ji ber sedemên olî îstîsnayek an jî îmkana îstîsnayê nade. Kesên ku ji bo sazûmanek hewce ne dikarin ji qanûnê bi demkî (mînak, sê meh) werin cudakirin. Ger ev kes di vê demê de neyên biderzîkirin, divê ji bo van derziya zêde were dabînkirin.

Dîroka derzîlêdanê ya yekem yên li jêrê werdigire nav xwe: Agahiyên her kesê ku vê wergirtiye dê ji beşa tenduristiyê re were şandin, lê ji bo têketina saziya ku lê dixebitin qedexe nayê danîn û dikarin li wir xebata xwe bidomînin. Lêbelê, rêzekê tam a derziyan divê ji hêla van kesan ve were tetbîqkirin.

Derziên girêdayî sazgehê ev in:

• Şêweyên taybet ên xaniyan ji bo astengdaran û atolyeyên ji bo astengdaran di çarçoveya § 219SGB (Qanûna Civakî) IX û pêşniyarên din ên veavakirina rojane de (mînak navendên lênêrîna rojane).
• Atolyeyên ji bo kesên astengdar.
• Tesîsên tam nexweşxaneyî (mînak komên jiyanê yên arîkar ji bo zarok û ciwanên kêmendam) û tesîsên nîv-nexweşxaneyî (mînak navendên lênihêrîna rojane, navendên lênihêrîna rojane yên ji bo zarokan) ji bo zarok û ciwanên kêmendam.
• Tesîsên tam û nîv-niştecîh ji bo zarok û ciwanên bi astengiyên derûnî.

Lêbelê, van

• navendên lênêrîna rojane yên entegre nehatine qeydkirin.
• Saziyên ji bo bêmalan.

Di warê tesîsên rehabîlîtasyonê de, ne girîng e ku xizmet ta çi radeyê (li nexweşxaneyê, li derveyî nexweşxanê) têne pêşkêşkirin. Kesên ku li wir dixebitin mecbûr in ku delîlan bidin. Tesîsên rehabîlîtasyonê yên bijîşkî jî tesîsên ji bo rehabîlîtasyona bijîkî ya pîşeyî (qonaxa I û II) û tesîsên rehabîlîtasyonê ji bo nexweşên derûnî an astengdar (RPK) hene.

• Tesîsên lênêrîna tam û nîv-niştecîh (malên hemşîre, lênêrîna şev û roj, dezgehên lênihêrîna demkurt).
• Şêweyên taybetî yên xaniyan ji bo kesên kêmendam û atolyeyên ji bo kesên astengdar di çarçoveya § 219SGB IX û pêşniyarên din ên birêkûpêkkirina rojane de (mînak navendên lênêrîna rojane).
• Atolyeyên ji bo kesên astengdar.
• Tesîsên tam nexweşxaneyî (mînak komên jiyanê yên arîkar ji bo zarok û ciwanên kêmendam) û tesîsên nîv-nexweşxaneyî (mînak navendên lênihêrîna rojane, navendên lênihêrîna rojane yên ji bo zarokan) ji bo zarok û ciwanên kêmendam.
• Tesîsên tam û nîv-niştecîh ji bo zarok û ciwanên bi astengiyên derûnî.

Lêbelê, yên jêrîn nayên qeydkirin:

• Navendên lênêrîna rojane yên yekker.
• Saziyên ji bo bêmalan.

Di warê tesîsên rehabîlîtasyonê de, ne girîng e ku xizmet ta çi radeyê (li nexweşxaneyê, li derveyî nexweşxaneyê) têne pêşkêşkirin. Kesên ku li wir dixebitin mecbûr in ku delîlan bidin. Tesîsên rehabîlîtasyonê yên bijîşkî jî tesîsên ji bo rehabîlîtasyona bijîşkî ya pîşeyî (qonaxa I û II) û tesîsên rehabîlîtasyonê ji bo nexweşên derûnî an astengdar (RPK) hene.

Di warê sazî û xizmetên ji bo rehabîlîtasyona pîşeyî de li gorî § 51 SGB IX (navendên perwerdehiya pîşeyî, navendên pêşdebirina pîşeyî û saziyên berawirdî), ne girîng e ku xizmet di kîjan çarçoveyê de têne pêşkêşkirin (li nexweşxaneyê, li derveyî nexweşxaneê). Kesên ku li wir dixebitin mecbûr in ku delîlan bidin.

Ev şîrketên ku karûbarên rehabîlîtasyonê yên pîşeyî pêşkêş dikin, bi taybetî karûbarên entegrasyonê yên pispor, pêşkêşkerên karûbarê di çarçeweya xebata piştgirî, budceya kar û budceya perwerdehiyê, û karûbarên alîkariya kar de, ne.

Li vir ez dixwazim ji we re navnîşa § 20a Paragraf 3 IfSG der barê derzîlêdana mecbûrî ya BMG û Pirsên Pir tên Kirin de vebêjim. Derziya mecbûrî van werdigire nav xwe:

• Tesîsên derve li gorî § 72 SGB (Qanûna Civakî) XI û kesên li gorî § 77 SGB (Qanûna Civakî) XI.
• Karûbarên derveyî nexweşxanê yên ku lênihêrîna hesas a derveyî nexweşxanê li saziyan, komên niştecîh, an şêwazên jiyanê yên hevpar peyda dikin.
• Li gorî Pirsên Pir tên Kirin a Wezareta Tenduristiyê ya Federal, kesên di komên niştecihbûnê yên derveyî nexweşan de ji bo dermankirin, lênêrîn an lênihêrîna kal û pîr an jî kesên hewcedarê lênêrînê dixebitin dixebitin.

Sazî û şîrketên jêrîn ji bo herêma eyaleta Baden-Württembergê ji hêla §20a IfSG ve nayên vegirtin:

• Di prensîbê de, hemî navendên zarok û ciwanan ên li Baden-Württembergê, tevî ku çend kesên astengdar di van dezgehan de têne nihêri.
• Sazî û şîrketên li gorî § 35a SGB (Qanûna Civakî) VIII ji zarok û ciwanên bi astengiyên derûnî an jî yên muhtemel re xizmetê pêşkêş dikin.
• Hin erkên daîreya refahê ya ciwanan û daîreya refaha ciwanan a dewletê ku di çarçoveya alîkariya destpêkê de pêk nayên.

Lêbelê, heke sazî û dezgehên refahê yên zarok û ciwanan rasterast bi saziyekê ve girêdayî bin ku li gorî IfSG § 20a mecbûrî vakslêdanê ye û ew sazî kesek qanûnî be û ji ber vê yekê § 2 No. ger ew navgînek di wateya 15 IfSG de be, ew li gorî IfSG § 20a di bin berpirsiyariya derzîlêdanê ya saziyê de ne. Li ser bingeha vê biryarê, pêşkêşkerên sazûmanên giştî û serbixwe û saziya refahê ya ciwanan a dewletê ji muhleta mecbûrî ya xebatkarên ku dibe nehatine derzîkirin ji rayedarên tenduristiyê re rapor bike, hatine cudakirin.

Metina qanûnê berfireh e, ji ber vê yekê di bingeh de ne girîng e ku kesê ku di saziyek an şîrketek de dixebite rasterast bi komên mirovan ên bêberevanî re têkildar e. Tenê îstîsna ev in ku tê de her têkilî bi komên mirovan ên di xetereyê de û bi xebatkarên ku rasterast têkiliya wan bi van komên mirovan re heye, ji ber xwezaya çalakiya ku têne kirin, ji bo nimûne ji hêla avahiyên rêveberiyê yên cihê ve, bi ewlehî têne derxistin.

Şîrketên beşdariyê şîrketên di bazara kar a giştî de ne. Heman rêzikname ji bo wan wekî ji bo şîrketên din ên ku mirovên astengdar ên giran dixebitînin jî derbas dibe. Kesên ku di şîrketên beşdariyê de dixebitin neçar in ku parastina derzîlêdanê îsbat bikin.

Li gorî §20a ya Qanûna Parastina Enfeksiyonê, mecbûriyeta pêşkêşkirina delîlên saziyê ji bo hemî kesên ku di saziyên jorîn de dixebitin derbas dibe, bêyî ku ew kes bi xwe kar an jî kardar be. Ji ber vê yekê, ew ji karmend, xwedan û kargerên sazgehan re derbasdar e.

Cûreya kar (peymana kar, îstîhdama demkî, stajyer, têkiliya karmend) li vir ne girîng e. Ji ber vê yekê dilxwaz û kesên ku stajê dikin jî têne qeykirin.

• Diyetisyena Jin û Diyetisyenê Mêr
• Terapîstê Pîşeyî
• Pîrik û Hemşîreya Zayîn
• Pisporê Axaftinê û Terapîstê Axaftinê
• Masoz û canxelaskara bijîşkiyê ya jin û masor ve canxelaskarê bijîşkiyê ya mêr
• Ortoptîsta Jin û Ortoptîstê Mêr
• Fîzyoterapîsta Jin û Fîzyoterapîstê Mêr û
• Podiatrîsta Jin û Podiatrîstê Mêr

Hemî kesên ku niha li sazî û şîrketên bandordar dixebitin ("karmendên heyî") divê heya dawiya 15ê Adara 2022an, sertîfîkayek derbasdar a derzîlêdanê an başbûnê an delîlek kontrendikasyona bijîşkî pêşkêşî rêveberiya sazgeh an şîrketê bikin.

Kesên ku dê ji 16ê Adara 2022yan pê ve di sazî û şîrketên eleqedar de bixebitin, mecbûr in berî ku dest bi xebatê bikin, van belgeyan radestî sazî û rêvebiriya şîrketê bikin. Kesê ku delîlan nede, nikare bê şixûlandin.

Di vê rewşê de, divê cûdahiyek bête kirin:

Ji 16ê Adara 2022an pê ve, kesê ku dê nû were wezîfedarkirin û delîlan nede, nikare di sazî an şîrketên têkildar de were xebitandin an wezîfedarkirin.

Ger delîlên "karmendên berdest" heya 15ê Adara 2022an nehatin peyda kirin, an heke der heqê rastbûn an duristbûna delîlên ku hatine pêşkêşkirin de guman hebin, divê saziya têkildar an rêveberiya şîrketê tavilê rayedarê tenduristiyê yê berpirsiyar agahdar bike û bişîne. Daneyên kesane ji beşa tenduristiyê re hewce dike. Daîreya tenduristiyê dê paşê lêkolînê bike û ji kesê têkîldar bixwaze ku delîlan peyda bike.

Ger delîlên guncav di nav demek maqûl de neyê peyda kirin, wezareta tenduristiyê dikare qedexeyek têketinê an xebatê ferz bike an jî cezayên li dijî sazgeh û şîrketa têkildar bide destpêkirin.

Erê, ji 16ê Adara 2022an ve. Ger ku rayedarên tenduristiyê ji rêveberiya sazî an şîrketan agahdariyek negirtibin jî, hemî kesên ku mecbûr in delîlan bidin, ger ji hêla saziya tenduristiyê ve were xwestin, neçar in ku delîlên hewcedar pêşkêş bikin. Ger kesên ku mecbûr in delîlan bidin, vê daxwazê ​​bi cih neynin, dibe ku cezayê pereyan li wan were birîn.

Agahiyên kesane yên wekî paşnav û nav, zayend, dîroka jidayikbûnê, navnîşana rûniştgeha sereke an cîhê rûniştina normal û, heke cûda be, navnîşana cîhê rûniştina kesê têkildar û heke hebe, hejmara têlefonê û divê navnîşana e-posteyê ji beşa tenduristiyê re were şandin. Wezareta Karûbarên Civakî, Tenduristî û Entegrasyonê portalek raporkirina dîjîtal peyda kiriye da ku sazî û şîrketên eleqedar karibin erkên xwe yên raporkirinê yên qanûnî bi awayê herî hêsan û ewledar bi cih bînin û rayedarên tenduristiyê jî li gorî vê yekê van raporan werbigirin û di cih de wan bişopînin.

Ji bo vê yekê portalek raporkirina dîjîtal a yekreng a neteweyî heye, bi riya wê delîlên têkildar ji rayedarên tenduristiyê re têne şandin.

Divê agahdarî ji beşa tenduristiyê re were dayîn ku li navçeya karê taybetî yê kesê têkildar di nav dezgehê / şîrketê de ye.

Kesê eleqedar mecbûr e ku li ser daxwazê ​​​​delîlên têkildar pêşkêşî saziya tenduristiyê ya berpirsiyar bike. Ger der barê rastbûn an dusitbûna sertîfîkaya bijîşkî de der barê kontrendikasyonê de guman hebin, beşa tenduristiyê dikare muayeneyek bijîşkî daxwaz bike da ku diyar bibe ka kesê têkildar ji ber kontrendikasyonek bijîşkî nikare li dijî coronavirus SARS-CoV-2 were derzîkirin an na.

Ger daxwaza îsbatê di demek maqûl de pêk neyê an jî kesê eleqedar destûr nede muayeneya bijîşkî ya ku ji hêla wezareta tenduristiyê ve hatî daxwazkirin, wezareta tenduristiyê dikare kesê têkildar qedexe bike ku bikeve odeya bandorbûyî. Dibe ku mirov karkirina di tesîs û şîrketan de an jî di sazî û şîrketên weha de were qedexekirin.

Her kesê ku li ser daxwaza beşa tenduristiyê delîlan radest neke, bi xeletî, netemam an ne di wextê xwe de radest bike, an jî fermanek îcrakar ji beşa tenduristiyê bişopîne, li gorî xala 73 paragraf 1a hejmar 7f sûcek îdarî dike an jî 7h IfSG.

Di vê rewşê de, îtîraz û çalakiya betalkirinê ya li dijî fermana muayeneya bijîşkî an jî li dijî qedexekirina têketinê an çalakiyê bandorek sekinandinê nîne.

Ger ji bo paşê derziyek tam were kirin, divê qedexeya têketinê an çalakiyê were rakirin.

Rêziknameyên ji bo xebatkarên heyî yên şîrketek an saziyek ji bo pêşkêşkerên karûbarê derveyî yên ku berê ji bo vê saziyê an vê şîrketê bi rêkûpêk beriya 16ê Adara 2022an dixebitin jî derbasdare. Ev tê vê wateyê ku di van rewşan de, karmendên derveyî jî bi rêveberiya sazî an şîrketa têkildar ve têne ragihandin. Berevajî vê, prensîbên ku ji bo karkerên nû têne sepandin jî ji bo pêşkêşkerên karûbar ên di saziyek bandordar an di şîrketek bandordar de dest bi xebata birêkûpêk dikin jî derbas dibin.

Bi gelemperî, kesên ku li gorî § 29 SGB IX (budceger) di bin budceya kesane de mafê wan ê qezenckirina karmendan heye, di heman demê de mecbûr in ku erka xwe ya derzîlêdanê bi sazgehê îsbat bikin.

Di van koman de, ku xebatkar di nav budçeyên xwe yên kesane de dixebitin, rayedarên tenduristiyê divê di dema muayeneyê de li ber çavan bigirin ku peydakirina lênihêrînê xwedî girîngiyek taybetî ye, ji ber ku ne mimkûn e ku veguheztinek demkî ji bo kesek tenê gengaz e.

Ev yek mimkun e ji ber xwezaya çalakiya ku tê kirin, têkiliya bi komên mirovan ên di xetereyê de bi ewlehî were derxistin.

Kesên ku di dawiya heyamê de (15ê Adara 2022an) di betlaneya nexweşiyê de ne an jî di betlaneya dêûbavî de ne, tenê piştî vegerê divê raporek pêşkêş bikin.

Di mijara kesên xwebexş ên ku di bin şerta IfSG Beşa 20a de ne, rêveberiya sazgehekê tune ku dikare heya 15ê Adar, 2022 delîlan peyda bike. Ji ber vê yekê, di van rewşan de, divê delîl li gorî vê yekê bêne belgekirin da ku, di bûyerek vekolînek fermî de, were îsbatkirin ew di dema bidawîbûna muhletê de peyda bûne. Di nebûna delîlên di binê beşa 20a (2) hevoka 1 no 1 - 4 IfSG de, referans ji rêberên heyî yên li ser pêşîlêgirtina vakslêdanê ya Wezareta Tenduristî ya Federal di derbarê çalakiyên têkildarî nebatan de tê kirin. 22ê Adara 2022an, pirs 23 (Girêdan: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Files/3_Downloads/C/Coronavirus/FAQs_zu_20a_IfSG.pdf). https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Dateien/3_Downloads/C/Coronavirus/FAQs_zu_20a_IfSG.pdf ). Li gorî vê yekê, kesên xwebexş ger ku delîlên guncav bi xwe nebin, neçar in ku rayedarekî biîmtiyaz agahdar bikin. Eyaleta Baden-Württembergê jî tevlî vê dîtinê dibe.

Ya jêrîn ji bo karkerên nû derbas dibe:

• Kesên ku piştî 16ê Adarê dest bi kar dikin, lê beriya ku dest bi kar bikin delîlên derzîlêdanê an başbûnê pêşkêşî rêveberiya saziyê nakin, ji bo wî karî mafê nînin.
• Kardêr neçar e van kesan ji 16ê Adarê ve - bê mûçe - ji kar derîne. Ji ber ku prensîba jêrîn di qanûna karsaziyê de derbas dibe: Ne kar, ne mûçe.

Ya jêrîn ji bo karûbarê domdar derbas dibe:

• Ger karmend heta 15ê Adarê tu delîlan radest nekin, dikarin ji bo niha karê xwe bidomînin.
• Ji ber ku Wezareta Tenduristiyê qedexeya kar an jî îstihdamê îlan kir û ev yek ket meriyetê, êdî ev kes nikarin karên xwe bikin. Wê demê êdî mafê wan ê dayîna mûçeyê namîne.
• Kardêr dikare xebatkara hişyar bike. Ji ber ku, bi gelemperî, meriv dikare texmîn bike karmend bi xetera encamên ji bo hebûna têkiliya kar bi erênî bandor bibe.
• Ger karmend di bersiva hişyariyê de delîlên derzîlêdanê an başbûnê an sertîfîkaya bijîşkî ya kontrendikasyonê peyda neke, jikaravêtin dikare wekî çareya dawî were hesibandin.
• Ji bo fesikirinan her gav pîvanek berfireh a berjewendiyan an ceribandinek hevsengiyê hewce dike. Mijarên jêrîn dê tevlî muayeneyê bêne kirin:
  • Muhleta têkiliya kar
  • Sînordarkirina derzîlêdana mecbûrî
  • Biryara nirxê ya qanûndaner ku bêyî derzîlêdanê di bin hin mercan de fealiyetê gengaz dibîne
  • Îmkanên karanîna ji dûr ve, di heman demê de di nivîsgeha malê de