د ادارې اړوند اجباري واکسینو تطبیقول

د وبا له پیل راهیسې ، د ویروس تکراري پیښې رامینځته شوي ، په ځانګړي توګه د نرسنګ زایونو او د معلولیت لرونکو خلکو لپاره تاسیساتو کې ، چې ځینې وختونه د مړینې لوړې کچې سره مل وي. پدې تاسیساتو یا مرکزونو کې د ویروس د ننوتلو او خپریدو مخنیوي لپاره ، دا اړینه ده چې کارمندان چې هلته کار کوي په بشپړ ډول واکسین شوي وي. سرہ د دی نہ چی د واکسین د کمپاین په پیل کې طبي او نرسنګ کارمندانو ته د واکسین وړاندیز شوی وو، د دې ډلې خلکو ترمنځ د واکسین کولو مهم مسئلی بیا ھم شتون لري.

د شواهدو چمتو کولو مکلفیت د مارچ له 16، 2022 څخه تر دسمبر 31، 2022 پورې پلي کیږي. د مارچ 16، 2022 نیټه ټاکل شوې وه ترڅو ټولو اغیزمنو کسانو ته چې تر اوسه یې د COVID-19 واکسین نه دی ترلاسه کړی د واکسین کولو بشپړ لړۍ ترسره کولو لپاره کافي وخت ورکړل شي.

د واکسینو د تطبیق ثبوت (§ 2 نمبر 3 د COVID-19 د مخنیوي تدابیر استثنایی قانون) چې باید د کارول شوي واکسینونو په اړه د پاول ایرلیچ انسټیټیوټ د(PEI) اړتیاو سره مطابقت ولري، د واکسینو د مکمل حفاظت لپاره اړین انفرادي واکسینونو شمیر ، د انفرادي واکسینونو شمیر چې د واکسین کولو مکمل محافظت لپاره اړین دي د دوامداره بوسټر واکسینونو لپاره اړین دي او هغه وقفې وختونه چې باید د واکسین کولو وروسته د مکمل واکسين کولو محافظت لپاره انتظار شي او دا ممکن د انفرادي واکسینونو یا بوسټر واکسینونو ترمینځ وي.

د رغیدو ثبوت (§ 2 نمبر 5 COVID-19 د محافظت اقداماتو استثنایی قانون) چې باید د رابرټ کوچ انسټیټیوټ (RKI) اړتیاو سره مطابقت ولري ترڅو د ازموینې ډول ثابت کړي ترڅو د ازموینې وروسته وخت د مخکینۍ انفیکشن شواهد باید تیر شوي وي، یا د بدن نہ د مادو د خارجیدو د بیرته راګرځیدو شواهد چې د مخکینۍ انفیکشن له امله پیښ شوي، او دی زیات نہ زیات وخت کوم چې د مخکینۍ انفیکشن ثبوت لپاره ازموینه باید په تیرو وختونو کې وي.

د موجوده طبي مخنیوی په صورت کې، یو طبي سند چې دا په ګوته کوي چې تاسو د COVID-19 په وړاندې واکسین نشي کولی وړاندې شي.

درغیدو ثبوت:
د رابرټ کوچ انسټیټیوټ په وینا، د رغیدو ثبوت د اعتبار وړ دی که چیرې ازموینه لږترلږه 28 ورځې او له 90 ورځو څخه ډیر نه وي. د سفر موخو لپاره - د بیلګې په توګه د اروپايي اتحادیې نورو هیوادونو ته د ننوتلو لپاره - د شفاهي کارت د 6 میاشتو لپاره اعتبار لري.

د واکسین کولو ثبوت:
په آلمان کې، د لومړني مدافعتی نظام د کلکؤلو علاج ثبوت تر نامعلوم وخت پورې اعتبار لري. د 2022 د فبروري له لومړۍ نیټې راهیسې، د سفر موخو لپاره د EU څخه د واکسین ډیجیټل سندونه د نهو میاشتو لپاره اعتبار لري. دا په مکمل اساسي مدافعتی نظام کلکؤلو علاج باندې تطبیق کیږي. د تقویتي دوز واکسينو تطبیق لا هم محدود دي.

د COVID-19 محافظتي اقدامات استثنایی مقررات تنظیموي:

• د واکسین کولو سند باید په جرمني، انګلیسي، فرانسوي، ایټالوي یا هسپانوي کې وسپارل شي.
• د پاول ایرلیچ انسټیټیوټ (PEI) لخوا نومول شوي واکسینونه باید واکسین شوي وي: نو Biontech، Moderna، Astrazeneca، Johnson & Johnson یا Novavax.
• د واکسین دوزونو شمیر او د وقفې وخت باید په پام کې ونیول شي.

تر هغه ځایه چې د EU سندونو پورې اړه لري ، دا باید په مساوي توګه وپیژندل شي.

نه، قانون د مذهبي دلایلو لپاره د استثنا یا د معافیت امکان نه وړاندې کوي. هغه کسان چې د تاسیساتو لپاره اړین دي د بندیز څخه لنډمهاله معافیت ترلاسه کولی شي (د بیلګې په توګه د دریو میاشتو لپاره). که چیرې دا خلک پدې وخت کې واکسین نشي، نو د دوی لپاره باید یو بدیل پیدا شي.

د لومړني دوز وکسینو د تطبیق له مخې: هر چا چې دغه دوز واکسین ترلاسه کړي وي، روغتیایي برخې ته معلومات استول کېږي، خو له هغو اداراتو څخه نه منع کېږي کومو چې کار کوي او کېدی شي هلته خپل کار ته دوام ورکړي. نو پدې توګه، باید ډاډ حاصل شي چې په دا ډول کسانو باندې د بشپړو واکسینو لړۍ تطبیق شي.

په تسهیلاتو یا مرکزونو پورې اړونده واکسین عبارت دي له :

• د معلولیت لرونکو اشخاصو او د ذکر شؤو اشخاصو لپاره د زده کړې مرکزونو لپاره د مسکن یا کور ځانګړي ډولونه، د § 219‏SGB IX او د ورځني خیال ساتلو لپاره د هر ډول مشابه وړاندیزونو په مانا دي (لکه د ورځنۍ پالنې مرکزونہ).
• د معلولیت لرونکو اشخاصو لپاره د زده کړې مرکزونه.
• مکمل پہ روغتون کی د داخلیدو اسانتیاوې (لکه د معلولیت لرونکو ماشومانو او تنکیو ځوانانو لپاره د مرستندویه ډلې) او برخہ والا روغتون کی د داخلیدو اسانتیاوې (لکه د ماشومانو په وړکتونو کې د روغتیایي مرکزونه) د معلولیت لرونکو ماشومانو او تنکیو ځوانانو لپاره.
• د دماغی او ذھنی معلوله ماشومانو او تنکیو ځوانانو لپاره بشپړ او نیمه مسکوني دہ سھولتونو اؤ اسانتیاؤو امکانات.

نو پدې توګه د هغوی ثبت ته اړتیا نشته

• د ورځنۍ پالنې مرکزونه
• د بې کوره کسان لپاره مؤسسات

د وړتیاوو د رامنځ ته کولو په برخه کې، دا چې خدمات تر کومې کچې پورې وړاندې کېږي، اهمیت نه لري. هغه اشخاص چې هلته دنده کوي اړ دي چې سند یا ثبوت وړاندې کړي. د روغتیایي وړتیاوو د رامنځ ته کولو په امکاناتو کې لا هم د روغتیایي وړتیاو په برخه کې د اسانتیاوې (په لومړۍ او دوهمه مرحله کې) او د وړتیاوو رامنځ ته کولو هغه خدمات شامل دي چې رواني ناروغانو یا معلولینو لپاره (RPK) وړاندې کېږي.

• د پورہ پالنې او نیمه مسکوني امکانات (د زیات عمر لرونکو اشخاصو د پالنې مرکزونہ، ورځنۍ او شپنۍ پالنه، د لنډمهاله پالنې امکانات).
• د معلولیت لرونکو اشخاصو او د ذکر شؤو اشخاصو لپاره د زده کړې مرکزونو لپاره د مسکن یا کور ځانګړي ډولونه، د § 219‏SGB IX او د ورځني خیال ساتلو لپاره د هر ډول مشابه وړاندیزونو په مانا دي (لکه د ورځنۍ پالنې مرکزونہ).
• د معلولیت لرونکو اشخاصو لپاره د زده کړې مرکزونه.
• مکمل پہ روغتون کی د داخلیدو اسانتیاوې (لکه د معلولیت لرونکو ماشومانو او تنکیو ځوانانو لپاره د مرستندویه ډلې) او برخہ والا روغتون کی د داخلیدو اسانتیاوې (لکه د ماشومانو په وړکتونو کې د روغتیایي مرکزونه) د معلولیت لرونکو ماشومانو او تنکیو ځوانانو لپاره.
• د دماغی او ذھنی معلوله ماشومانو او تنکیو ځوانانو لپاره بشپړ او نیمه مسکوني دہ سھولتونو اؤ اسانتیاؤو امکانات.

خو لاندې موارد دي ثبت نه شي:

• د ورځنۍ پالنې مرکزونه
• د بې کوره کسان لپاره مؤسسات

د وړتیاوو د رامنځ ته کولو په برخه کې، دا چې خدمات تر کومې کچې پورې وړاندې کېږي، اهمیت نه لري. هغه اشخاص چې هلته دنده کوي اړ دي چې سند یا ثبوت وړاندې کړي. د روغتیایي وړتیاوو د رامنځ ته کولو په امکاناتو کې لا هم د روغتیایي وړتیاو په برخه کې د اسانتیاوې (په لومړۍ او دوهمه مرحله کې) او د وړتیاوو رامنځ ته کولو هغه خدمات شامل دي چې رواني ناروغانو یا معلولینو لپاره (RPK) وړاندې کېږي.

د مؤسساتو او حرفه یي وړتیاوو رامنځ ته کولو د خدماتو په اړه، د § 51 SGB IX مطابق(د حرفوي زده کړو مرکزونه، د حرفوي وړتیاو د لوړولو مرکزونه او ورته بنسټونه)، دا چې خدمات په کوم جدول کې عرضه کېږي، پورې اړه نه لري. هغه اشخاص چې هلته دنده کوي اړ دي چې سند یا ثبوت وړاندې کړي.

د حرفوي ظرفیتونو د رامنځ ته کولو خدمات په ځانګړي ډول د تخصصي تکمیل کؤلو خدمات، د ملاتړ شوي اشتغال په جدول کې د خدماتو عرضه کوونکي، د کار او زده کړې بوده، او هغه شرکتونه چې کاري خدمات عرضه کوي.

دلته غواړم تاسو د 20‏aفهرست، 3 IfSG او د اجباري واکسینو د تطبیق (BMG) ته راجع کړم. په اجباري واکسینو کې لاندې موارد شامل دي:

• د § 72 SGB XI او همدارنګه د § 77 SGB XI مطابق اشخاصو سره د بهرنیو ناروغانو د پاملرنې اسانتیاوې.
• د روغتون کی نا داخلو ناروغانو پاملرنې خدمتونه چې په تاسیساتو، د استوګنې ګروپونو یا د ژوند نورو ټولنیزو بڼو کې د روغتون کی د نا داخلو ناروغانو جدي پاملرنې چمتو کوي.
• د روغتیا د فدرالي وزارت د FAQ په وینا، هغه خلک چې د استوګنې په ډلو کې کار کوي د بهر ناروغانو پاملرنې سره د زړو خلکو درملنې، پاملرنې یا نرسنګ لپاره یا پاملرنې ته اړتیا لري.

لاندې ادارې او شرکتونه د باډن-ورټمبرګ ایالت د ساحې لپاره د §20‏a IfSG دائرې تابع ندي:

• په اصولو کې، په باډن-ورټمبرګ کې د ماشومانو او ځوانانو د ښیګړی ټول تاسیسات، حتی که یو څو معلولیت لرونکي کسان ھم وی، په دې کې تر پاملرنې لاندې نیول کېږي..
• دہ خدماتو اداری او شرکتونه د § 35‏a SGB VIII سره سم، په کوم کې چې د ماشومانو او ځوانانو لپاره د ذھنی یعنی نفسیاتی یا خطر لرونکی ذھنی معیوبیت لپاره خدمات وړاندې کیږي.
• د ځوانانو لپاره د ښیګړی دفتر او د ځوانانو د ښیګړی ریاست ځینې دندې چې د لومړنیو مرستو په جدول کې نه ترسره کیږي.

که څه هم، د ماشومانو او ځوانانو د ښیګړی اسانتیاوې په مستقیم ډول د هغه تاسیساتو سره تړلې وي چې د § ​​20‏a IfSG سره سم د تاسیساتو پورې اړوند واکسین کولو اړتیا سره تړاو لري او دا یو قانوني اداره ده او په دې توګه د § 2 نمبر 15 IfSG معنی کې یو اسانتیا، دا د § 20‏a IfSG سره سم د ادارې پورې اړوند د واکسین کولو مکلفیت تابع دي. د دې عزم پر بنسټ، د عامه او خپلواکو اسانتیاوو برابرونکي او د ځوانانو د فلاح ریاست دفتر د هغو کارکوونکو روغتیایی چارواکو ته د راپور ورکولو له مکلفیت څخه مستثنی دی چې ممکن واکسین شوي نه وي.

د قانون کلمه پراخه ده، له همدې امله دا بنیادی توګہ باندی غیر اړونده ده چې آیا هغه شخص چې په یوه اداره یا شرکت کې کار کوي د خلکو له زیات متاثرہ ډلو سره مستقیم اړیکه لري اؤ کہ نہ لری. یوازینۍ استثناوې هغه قضیې دي چې پہ کوم کی د خلکو له خطر سره مخامخ ډلو او کارمندانو سره چې د خلکو له دې ډلو سره مستقیم تماس لري هر ډول اړیکه د فعالیت د نوعیت له امله په خوندي ډول ایستل کیدی شي، د بیلګې په توګه د جلا ادارې ودانیو پہ کارولو سرہ.

د شاملولو شرکتونه د کار په عمومي بازار کې کار کؤنکی شرکتونه دي. ورته مقررات په دوی باندې د نورو شرکتونو په څیر پلي کیږي چې سخت معلولیت لرونکي خلک ګماري. هغه اشخاص چې د نوم لیکې په شرکتونو کې کار کوي اړتیا نه لري چې د واکسینوثبوت وړاندې کړي.

د حفاظت او ناروغیو د § 20‏a قانون مطابق، د شواهدو د وړاندې کولو لپاه د اړونده مؤسسې سره په تعهد کې ټول هغه اشخاص شامل دي چې په مذکورہ مؤسسه یا بنسټ کې کار کوي - پرته له دې چې په پام کې ونیول شي چې کار کوونکی دی که کار ګومارونکی. نو پدې توګه د کارکوونکو، د کارونو د مالکینو او مؤسساتو د چلوونکو لپاره د تطبیق وړ دي.

د استخدام ډول (د کار قرارداد، لنډمهاله استخدام، کاري تجربه، د ملکي کارمندانو اړیکه) دلته مهمه نه ده. نو پدې توګه رضاکاران او هغه کسان چې کاري دوره ترسره کوي هم ثبت ته اړتیا لري.

• د تغذیې پہ طریقہ دہ علاج کؤلو متخصص
• د کار یا فعالیت له لارې د درملنې متخصص
• دایہ میرمنی او د زېږون نرسانی
• د مشورو له لارې د درملنې متخصص
• د ماساژ یا چاپي کولو متخصصین/ اؤ د ژؤندونو محافظان
• د هډوکي متخصص
• د فوزیوترافۍ متخصص
• د پښو متخصص

ټول هغه کسان چې دمخه په اغیزمنو تاسیساتو او شرکتونو کې کار کوي ("موجوده کارمندان") باید د تاسیساتو یا شرکت مدیریت ته د 2022 کال د مارچ تر 15 پورې د واکسین کولو یا رغیدو تصدیق یا د طبي مخنیوي ثبوت وړاندې کړي.

د 2022 کال د مارچ له 16 څخه، هغه کسان چې په اړوندو ادارو یا شرکتونو کې کار کوي مکلف دي چې د کار پیل کولو دمخه دا ډول سند د اړونده ادارې یا شرکت مدیریت ته وسپاري. هغه کسان چې واکسینو د تطبیق ثبوت نه وړاندې کوي ممکن استخدام نشي.

په دې حالت کې، امتیاز باید وشي:

هغه شخص چي د 2022 کال د مارچ میاشتي له 16مي نېټې را پدېخوا نوی په دنده ګومال کېږي، او د واکسینو د تطبیق سند نه لري، نه شي کولای په دولتي بنسټونو یا شرکتونو کې دنده واخلي یا کار وکړي.

که چېرې د 2022 کال د مارچ میاشتې تر 15مې نېټې د "موجوده کارندان" سند وړاندې نه شي، یا وړاندې شویو اسنادو د صحت په اړه شک موجود وي، د مرکز مدیریت یا اړونده شرکت باید ژر تر ژره مسؤل روغتیایي چاواکي ته خبر ورکړي او د روغتیا برخې ته اړین شخصي معلومات واستوي. له هغې وروسته د روغتیا څانګه معاملہ ګوري او له شخص څخه غوښتنه کوي چې اړونده سند وړاندې کړي.

که چېرې په یوه معقوله زماني موده کې هېڅ ډول سند وړاندې نه شي، د روغتیا څانګه کولی شي مرکز یا شرکت تہ د داخلېدو یا د کار د منعې امر صادر یا د جرم په تحقیق کؤلو پیل وکړي.

هو، د 2022 کال د مارج میاشتې له 16مې نېتې. حتی که چېرې روغتیایي ادارو د مؤسساتو یا شرکتونو لخوا خبرتیا هم نه وي ترلاسه کړیې، ټول هغه اشخاص چې باید سند وړاندې کړي لازم دي پری چې د روغتیایي ادارې د غوښتنې په صورت کې اړین اسناد وړاندې کړي. په هغه صورت کې چې هغه کسان چې باید مذکورہ اسناد وړاندې کؤلو د غوښتنې سره مخالفت وکړي، کېدی شي د هغوی لپارہ جریمه په پام کې ونیول شي.

شخصي معلومات، لکه کورنی نوم، جنیست، د زېږون نېټه، د اوسېدو د اصلي یا مؤقتي ځای آدرس یا پته او د دواړو آدرسونو ترمنځ د تفاوت په صورت کې د پام وړ شخص اوسنی د اوسېدو ځای او د شتون په صورت کې د تلفون شمېره او برېښنالیک - د پست الیکترونیکي آدرس باید د روغتیا څانګې ته واستول شي. د ټولنیز چارو، روغتیایي چارو او د پورتال د چلؤلو وزرات په دیجیتلي ډول راپور چمتو کړی دی، ترڅو مؤسسات او اړونده شرکتونه وکولای شي په ممکنه آسانه او مطمئنې طریقې سره د راپور ورکونې په برخه کې په خپلو وعدو عمل وکړي، او روغتیایي چارواکي هم وکولای شي پدې توګه دغه راپورونه ترلاسه کړي او چټکۍ سره ورته رسیدګي وکړي.

د دغه کار لپاره په ټول هېواد کې یو د راپور ورکولو مستقل دیجیتلي پورټل شتون لري چې په ذریعہ یې د روغتیایي چارواکو په اړه اسناد په اتومات ډول استول کېږي.

خبرتیا باید د روغتیا څانګې ته ورکړل شي چې په ولسوالۍ کې د اړوند کس ځانګړي دنده په مرکز/شرکت کې موقعیت لري.

اړوند شخص مکلف دی چې د غوښتنې سره سم اړونده ثبوت د روغتیا مسؤلو چارواکو ته وسپاري. که چیرې د مخنیوي په اړه د طبي سند د اعتبار یا صحت په اړه شک شتون ولري، د روغتیا ریاست د طبي معاینې امر کولی شي ترڅو معلومه کړي چې ایا اړوند کس د SARS-CoV-2 کورونا ویرس پروړاندې واکسین نشي کولی د طبي مخنیوي له امله.

که چیرې د ثبوت غوښتنه په مناسب وخت کې نه وي منل شوي یا که چیرې اړوند کس د روغتیا ریاست لخوا امر شوی طبي معاینه ترسره نه کړي، د روغتیا ریاست اغیزمنو تاسیساتو او شرکتونو ته د ننوتلو بندیز صادر کولی شي . په داسې ادارو او شرکتونو کې د کار کولو څخه د شخص دہ منع کولو نہ بندیز صادر کؤلے شی.

هر هغه څوک چې د روغتیا ریاست په غوښتنه د ثبوت په وړاندې کولو کې پاتې راشي، یا یې په سمه توګه، نیمګړتیا یا په ښه وخت کې وړاندې نه کړي، یا د روغتیا ریاست لخوا د تطبیق وړ امر نه تعقیب کړي، د 73 فقرې 1‏a سره سم اداري جرم ترسره کوي. شمیره 7‏f یا 7‏h IfSG.

په دې صورت کې د روغتیایي معاینې یا د داخلېدو د ممنوعیت او یا هم د کار د نه ترسره کېدو له مخې، اعتراض او د فسخې دعوا په تعلیق باندې اغېز نه لري.

که چېرې وروسته د مکملو واکسین تطبیق جبران شي، د داخلېدو یا کاربندیز محدودیتونه باید لرې شي.

د هغو بهرنیو خدماتو د عرضه کوونکو لپاره هم مقررا د پلي کېدو وړ دي چې د 2022 کال د مارچ له 16مې نېټې مخکې یې د دغې مؤسسې یا شرکت لپاره په منظم ډول کار کاوه پدې مانا چې په ده اړه بهرني کارکوونکي هم د اړونده مؤسسې یا شرکت د مدیریت له لارې راپور ورکوي. برعکس، د هغو خدماتو د عرضه کوونکو په اړه د استخدام په برخه کې د اجرا وړ اصول هم د تطبیق وړ دي چې په یوه زیانمن شوي بنسټ زیانمن شوي شرکت کې خپله منظمه دنده پیلوي.

په ټولیز ډول، هغه اشخاص چې د امتیازاتو د ترلاسه کولو مستحق دي (د بودجې وړونکي) او د § 29 SGB IX مطابق د شخصي بودجې په فریم ورک کې خلک په دنده کوي، د هغو اسنادو وړاندې کولو په تعهد کې هم شامل دي چې په مرکز کې د واکسینو د تطبیق په اساس یې کړي.

په دغو ټولګو کې چې کارکوونکي د شخصي بودجې په فریم ورک کې دنده ترسره کوي، روغتیایي چارواکي باید د آزموینو د ترسره کولو په وخت کې د هغوی ماهیت او اهمیت ته هم پاملرنه ولري، ځکه چې کولای شو د فعلي شخص لپاره یو مؤقت بدیل ولرو.

دا کار په هغه صورت کې ممکن دی چې د ترسره شوي فعالیت ماهیت ته په کتو سره، د ټولو هغه اشخاصو سره د اړیکو نیول رد کړئ چې تر ګواښ لاندې دي.

هغه اشخاص چې د ټاکل شوې مودې (د 2022 کال د مارچ په 15مه نیټہ) په پای کې د درملنې یا کورنۍ سره د لیدو په حال کې دي، فقط له بېرته ستنېدو وروسته باید خپل راپور وړاندې کړي.

د هغو شخصي کار لرونکو اشخاصو په اړه چې د 20‏a IfSG مقرراتو تر قانون لاندې راځي، هېڅ داسې تسهیلاتي مدیرت شتون نه لري چې وکولی شي د 2022 کال د مارچ تر 15مې نېټې پورې خپل اسناد وړاندې کړي. پہ داسی معاملاتو کې باید د هغې مطابق سند اولرئ ترڅو د رسمي معائنی په صورت کې ثابته شي چې د ټاکل شوې مودې په پای کې دا سند موجود ؤو۔.

د نویو دندو یا استخدامونو په صورت کې لاندې موارد د تطبیق وړ دي:

• هغه اشخاص چې غواړي د مارچ په 16 خپله دنده پیل کړي خو د کار له پیل مخکې یې د تسهیلاتو د مدیریت ادارې ته اسناد نه وی سپارلي، نه شي کولی دغه دنده اشغال کړي.
• کار ګومارونکی باید دا ډول اشخاص د مارچ له 16مې نېټې وړاندې له معاش پرته له کار څخه ګوښه کړي. ځکه د کار په قانون کې دغه اصل په پام کې نیول کېږي: که چېرې کارکوونکي د .

لاندی فقرہ دہ موجودہ رؤانو کارونو دہ پارہ دہ:

• کہ کار کؤونکی دہ مارچ تر 15مې نېټې پورې هېڅ ډول اسناد وړاندې نه کړي، د لږي مودی لپاره کولی شي کار ته دوام ورکړي.
• څنګه چې د عامې روغتیا وزارت د اشتغال یا کاري موقعو ته د ننه کېدو په اړه ممنوعیت صادر کړ او دغه امر مؤثر واقع شوو، دا ډول اشخاص هم نور نه شي کولی کار ته دوام ورکړي. له هغې وروسته هغوی نور د اجرې د تادیې حق نه لري.
• کار ګومارونکی کولی شي خپلو کارکوونکو ته خبرداری ورکړي. ځکه په مکمل ډول کولی شو داسې فرض کړو چې کېدی شي کارکوونکی د استخدام اړیکې د موجودیت لپاره په مثبت ډول د پایلو له امله غېزمن شي.
• که چېرې کارکوونکي د خبرداري په ځواب کې، د مصرف د منعې له مخې د واکسینو د تطبیق یا له ناروغۍ څخه د بهبود سند وړاندې نه کړي، نو کېدی شي له کار نہ دہ ایستلو څخه د وروستۍ حلا لارې په توګه کار واخیستل شي.
• دہ کار نہ ایستل تل دې ته اړتیا لري چې یو جامع دہ مفادو جائزہ واغستلے شی یا د تناسب آزموینه ترسره شي. په معاینه کې باید لاندې اړخونه په پام کې ونیول شی:
  • د استخدامي اړیکې موده
  • د اجباري واکسینو د تطبیق په برخه کې محدودیتو ونه
  • د قانون جوړونې با ارزښته پرېکړه چې په ځانګړیو شرائطو کې له حفاظتی تدابیرو پرته فعالیت هم امکان ولري.
  • دہ لری کار کؤلو ممکن کیدل، لکہ دہ کور دننہ دفتر کی